Una mujer contrató a un matrimonio para cuidar a sus padres, sin contrato por escrito y sin darlos de alta. Cuando prescindió del marido de palabra, el juzgado declaró el despido improcedente y la condenó a ella. El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria lo ha confirmado: que no hubiera alta no impide que exista una relación laboral.
Qué pasó
Los padres de la demandada, de 80 y 83 años, tenían reconocida la dependencia y necesitaban ayuda constante. Ella contrató a una mujer como empleada de hogar en casa de sus padres y, en enero de 2024, también a su marido. Los dos dormían en el domicilio. Ninguno tenía contrato escrito ni estaba dado de alta en la Seguridad Social, y el hombre no tenía permiso de trabajo.
En noviembre de 2024 la hija le comunicó de palabra que dejaba de trabajar. Él demandó por despido. El juzgado de Santander declaró el despido improcedente y condenó solo a la hija, que era quien le había contratado; los padres quedaron absueltos.
Qué ha decidido el tribunal
La hija recurrió con dos argumentos: que el hombre no trabajaba, sino que vivía allí porque su mujer era la contratada, y que se había ido por su cuenta. El tribunal rechaza los dos.
Sobre la relación laboral, da por buenas las pruebas del juicio (fotos, vídeos y testigos) y aplica los artículos 1 y 2 del Real Decreto 1620/2011: había un trabajo personal, retribuido y organizado por la empleadora. Añade que ni la falta de alta, ni la falta de permiso de trabajo, ni el hecho de que también estuviera contratada su mujer cambian eso, y que estar casado con la empleada no prueba que su presencia en la casa fuera por amistad o convivencia.
Sobre el despido, la sentencia del juzgado dio por probado que hubo un despido verbal, y en el recurso no se aportó ningún documento que demostrara otra cosa. El tribunal confirma la improcedencia y condena además a la hija a pagar las costas del recurso.
Qué significa para ti si tienes una empleada de hogar
- Quien contrata responde. Aunque el trabajo se haga en casa de tus padres, si eres tú quien contrata, organiza y paga, en este caso fue la hija la condenada.
- Sin alta sigue habiendo relación laboral. No dar de alta no te libra de las obligaciones del empleador; solo añade problemas. El alta en la Seguridad Social se hace antes de empezar.
- Si contratas a dos personas, son dos relaciones. Cada una necesita su contrato, su alta y su nómina.
- Un despido de palabra es un riesgo. Si la relación termina, conviene hacerlo por escrito y con la causa. Lo explicamos en cómo es el despido de una empleada de hogar.
La sentencia resuelve este caso y no es firme. Si estás buscando a alguien para cuidar a un familiar mayor, lee qué hay que saber sobre la cuidadora de personas mayores y, si va a dormir en casa, sobre la empleada de hogar interna.
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