Prevención de riesgos laborales en el empleo de hogar, paso a paso

Si tienes contratada a una empleada de hogar, tu casa es también su lugar de trabajo. Desde el 14 de noviembre de 2025 tienes que evaluar los riesgos de ese trabajo, tomar medidas e informarla por escrito. Se puede hacer gratis y sin contratar a nadie.

Qué exige la norma y desde cuándo

La obligación viene del Real Decreto 893/2024, que aplica la prevención de riesgos laborales al servicio del hogar familiar. Entró en vigor el 12 de septiembre de 2024, pero sus obligaciones solo se exigen seis meses después de que el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) publicara una herramienta gratuita. La herramienta salió el 14 de mayo de 2025.

Quien contrata tiene que:

• Evaluar los riesgos del trabajo y tomar medidas para eliminarlos o reducirlos.
• Dar gratis los equipos de trabajo y de protección que hagan falta.
• Informar por escrito a la empleada de los riesgos y de las medidas.
• Facilitarle formación y respetar su derecho a la vigilancia de la salud.

Nada de esto puede costarle dinero a la empleada. La obligación es la misma trabaje muchas o pocas horas, y sea interna o externa.

Quién puede hacerlo

Lo normal es que lo hagas tú, siempre que sepas usar bien la herramienta del INSST. Si por tus circunstancias personales, tu estado de salud o una discapacidad no puedes, puedes delegarlo en alguien de tu entorno personal o familiar directo que sepa usarla. La delegación tiene que constar por escrito, aceptada por los dos, no se puede cobrar y hay que contársela a la empleada. También puedes contratar un servicio de prevención ajeno, pero no es obligatorio.

Paso 1. Reúne los datos

• Tus datos y la dirección de la casa donde trabaja.
• Su jornada, los días que trabaja y si es interna o externa.
• Sus tareas reales: limpieza, cocina, plancha, compra, cuidado de niños o de mayores, jardín, mascotas, conducir.
• Cómo es la vivienda: escaleras, terrazas, ventanas, suelos, electrodomésticos y productos de limpieza.
• Si cuida a una persona dependiente, si hay que levantarla o moverla y con qué ayudas contáis.

Recorre la casa con ella: es quien mejor sabe dónde puede haber un accidente.

Paso 2. Haz la evaluación en Prevencion10.es

La evaluación se hace gratis en el apartado de empleo en el hogar de Prevencion10.es, la plataforma del INSST.

1. Entra en la herramienta de prevención para el empleo en el hogar.
2. Introduce tus datos y los de la empleada.
3. Marca sus tareas y responde el cuestionario sobre la casa. Contesta cómo es de verdad, no cómo debería ser.
4. Revisa el resultado: la herramienta señala los riesgos y propone medidas para cada uno.
5. Descarga el documento final. Es la evaluación de riesgos y el plan de medidas de tu casa.

Paso 3. Toma las medidas y entrega los equipos

Aplica las medidas que propone la evaluación y apunta la fecha de cada una. Las más habituales:

• Caídas: una escalera estable en lugar de sillas y no limpiar cristales por fuera sin seguridad.
• Productos de limpieza: no mezclar lejía y amoniaco, dejarlos en su envase, ventilar y usar guantes.
• Cortes y quemaduras: utensilios en buen estado y una plancha con soporte estable.
• Electricidad: enchufes, cables y electrodomésticos en buen estado.
• Esfuerzos: grúa, cama articulada u otras ayudas para mover a una persona.
• Violencia y acoso: horarios y descansos claros y una forma sencilla de contarte cualquier problema.

Los equipos de protección que pida la evaluación (guantes, mascarilla, calzado antideslizante) los pagas tú y los repones cuando se gasten. Guarda un recibí firmado de cada entrega.

Paso 4. Infórmala por escrito

1. Dale una copia del documento de la evaluación.
2. Explícale lo que dice: qué productos no mezclar, qué equipos usar y qué tareas no hacer.
3. Dale también el protocolo del INSST frente a la violencia y el acoso en el servicio del hogar.
4. Firmad los dos el documento, o un recibí, con la fecha. Guarda el tuyo y deja una copia a la empleada.

La firma es tu prueba de que la informaste. Si no lee bien el castellano, explícaselo de forma que lo entienda.

Paso 5. Facilita la formación

La empleada tiene derecho a una formación en prevención al ser contratada. A ella no le cuesta nada: la paga el SEPE y se hace en línea en la plataforma eFundae, de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, desde el 16 de mayo de 2026. Al terminar, la plataforma da un certificado o un diploma.

• Es una sola formación aunque trabaje en varias casas.
• Si se puede, se hace dentro de su horario. Si no, se le compensa con el mismo tiempo de descanso.
• Si en tu casa hay alguna tarea con riesgos excepcionales, la formación complementaria la pagas tú.
• Guarda una copia del certificado con el resto de los papeles.

Paso 6. Ofrece la vigilancia de la salud

La norma prevé un reconocimiento médico voluntario: solo se hace si ella quiere. Esta parte se aplicará cuando el reconocimiento se incluya en la sanidad pública. Cuando esté disponible, ofréceselo por escrito y guarda su respuesta.

Paso 7. Guarda los papeles y revisa la evaluación

Guarda juntos la evaluación firmada, los recibís de los equipos, el certificado de la formación y, cuando toque, la oferta del reconocimiento médico. Son tu prueba ante la Inspección de Trabajo o si hay un accidente.

Actualiza la evaluación cada cuanto diga la propia evaluación y, además, cuando cambie el trabajo (tareas nuevas, una mudanza, obras, un bebé o una persona dependiente en casa) y siempre que haya un daño para su salud. Después, infórmala otra vez.

Si hay un peligro grave o una situación de acoso

Si corre un peligro grave e inmediato, la empleada puede dejar de trabajar y salir de la casa, avisándote enseguida. No puede perjudicarla, salvo mala fe o negligencia grave. Lo mismo ante la violencia o el acoso: salir de la casa por ese motivo no es una baja voluntaria.

Qué pasa si no se cumple

No evaluar los riesgos ni tomar medidas es una infracción que la Inspección de Trabajo puede sancionar. Y si hay un accidente, sin papeles te costará demostrar que cumpliste. Lo que no se aplica en el empleo de hogar es el recargo de prestaciones por accidente de trabajo: lo excluye el propio real decreto.

Lista para comprobar que cumples

• Evaluación hecha en Prevencion10.es y documento descargado.
• Medidas tomadas y apuntadas con su fecha.
• Equipos de protección entregados, con recibí firmado.
• Empleada informada por escrito, con el protocolo frente al acoso.
• Formación en eFundae facilitada y certificado guardado.
• Reconocimiento médico ofrecido por escrito, cuando esté disponible.
• Papeles archivados y evaluación revisada cuando cambie el trabajo.

Preguntas frecuentes

¿Tengo que pagar a alguien para hacer la evaluación? No. La herramienta de Prevencion10.es es gratuita y está pensada para que la use el propio hogar.

¿Y si trabaja en varias casas? Cada empleador evalúa su propia casa. La formación y el reconocimiento médico pueden ser uno solo: empleada de hogar en varias casas.

¿Puede negarse al reconocimiento médico? Sí. Es voluntario. Tú lo ofreces y conviene que su respuesta quede por escrito.

¿Quién paga los guantes, el calzado o la escalera? Siempre quien contrata. El coste de la seguridad nunca puede recaer en la empleada.