Despido disciplinario de una empleada de hogar: por qué esta empleadora ganó el juicio

Una empleadora de Madrid despidió a su empleada de hogar por faltas graves y el juzgado le dio la razón: consideró probadas las causas del despido. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid lo ha confirmado. La clave fue que la empleadora lo documentó todo antes de despedir.

Qué pasó

La empleada trabajaba en la casa desde 2020. La carta de despido recogía, fecha por fecha, los retrasos y faltas sin justificar de noviembre y diciembre de 2024, con la hora pactada, la hora real de llegada y los mensajes que se cruzaron. También le había llamado la atención varias veces por la limpieza, con fotos. Además, imputaba a la empleada haber cogido dinero de la hucha de su hija y haber entrado en la casa con otra persona mientras la familia estaba de viaje.

Antes de despedir, le entregó un pliego de cargos y le dio plazo para defenderse. La empleada se negó a firmar el recibí, y la entrega se hizo constar ante dos testigos. Solo contestó con un mensaje de WhatsApp. En enero de 2025 recibió la carta de despido disciplinario con los mismos hechos.

Ella pidió que el despido se declarara nulo, alegando que estaba embarazada, o improcedente, con una indemnización adicional. El juzgado de lo social de Madrid desestimó la demanda: la empleadora había probado las causas y no se probó el embarazo.

Qué ha decidido el tribunal

El tribunal confirma la sentencia. El recurso de la trabajadora se limitaba a negar los hechos, sin señalar ningún documento que demostrara un error ni proponer otra versión, así que el tribunal parte de los hechos que el juzgado dio por probados: la audiencia previa se respetó, las faltas imputadas en la carta quedaron acreditadas y las horas que reclamaba ya estaban pagadas.

Sobre la nulidad, el tribunal coincide con el juzgado: no se practicó ninguna prueba del embarazo, así que no puede relacionarse el despido con él.

Qué significa para ti si tienes una empleada de hogar

• El despido disciplinario existe también en el hogar. El artículo 11 del Real Decreto 1620/2011 remite a las causas generales de extinción, y entre ellas está el despido por incumplimientos graves del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
• Quien despide tiene que probar. Lo que decidió este juicio fue la documentación: fechas, horas, mensajes y fotos guardados en el momento.
• Dale ocasión de explicarse y déjalo constar. Aquí la empleadora entregó un pliego de cargos con plazo para alegar y, cuando la empleada se negó a firmar, lo hizo constar con testigos.
• La carta debe contar los hechos concretos. La carta repetía los hechos del pliego, con sus fechas.
• El finiquito se paga siempre. El despido disciplinario no lleva indemnización si se declara procedente, pero sí el finiquito.

La sentencia resuelve este caso y no es firme. Si el despido se declara improcedente, la cuenta cambia mucho: lo explicamos en cómo es el despido de una empleada de hogar. El registro de jornada es también la mejor prueba de los retrasos.