Las condiciones de la empleada de hogar, por escrito y antes de empezar

Desde el 5 de octubre de 2026, quien contrata tiene que dar por escrito a la persona trabajadora las condiciones esenciales del trabajo antes de que empiece la relación. Lo dice el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, publicado en el BOE el 15 de septiembre. Si contratas a una empleada de hogar, te afecta: el papel tiene que estar hecho antes del primer día.

Qué ha cambiado

El nuevo real decreto sustituye y deroga al Real Decreto 1659/1998, que era la norma a la que remitía el artículo 5.4 del Real Decreto 1620/2011 para la información que debe recibir la empleada de hogar. La novedad más práctica es el momento: la información se entrega «con carácter previo al inicio de la relación laboral» (artículo 7.1). Ya no vale entregarla semanas después de empezar.

El propio real decreto dice que se aplica a las relaciones laborales especiales, como la del servicio del hogar familiar, en los términos de su norma propia y cuando esta remita a la normativa general (artículo 2.5).

Qué hay que entregar

Las condiciones esenciales del trabajo: quiénes son las partes, la fecha de inicio (y la de final si el contrato es temporal), dónde se trabaja, las tareas, el salario y cómo se paga, la jornada y su horario, las vacaciones, el periodo de prueba si se pacta y cómo se termina el contrato, con los preavisos. Si todo eso ya está en el contrato escrito que tiene la trabajadora, la obligación está cumplida; si el contrato solo lo recoge en parte, hay que darle por escrito lo que falte (artículo 3.1).

En el empleo de hogar, el artículo 5.4 del Real Decreto 1620/2011 añade tres datos propios:

• El salario en especie, si se ha pactado.
• Las horas de presencia pactadas, cómo se reparten y cómo se pagan o compensan.
• El régimen de pernoctas en el domicilio, si las hay.

Si tu empleada ya trabajaba antes del 5 de octubre

No hay que rehacer el contrato por iniciativa propia. Si la trabajadora lo pide, tienes treinta días hábiles desde su solicitud para darle la información por escrito, salvo que ya la tenga (disposición transitoria única). Y cualquier cambio que se produzca a partir de ahora (de salario, de horario, de tareas) hay que comunicarlo por escrito lo antes posible y, como tarde, el día en que empiece a aplicarse (artículo 7.3).

Qué significa para ti si tienes una empleada de hogar

• Si vas a contratar, prepara el contrato de la empleada de hogar con todas las condiciones y entrégaselo firmado antes de que empiece.
• Si ya tienes una empleada, guarda una copia firmada del contrato y, si te pide la información, dásela dentro del plazo.
• Cuando cambie algo, déjalo por escrito con fecha. Si cambias el salario o la jornada, revisa también cómo se comunica la variación a la Seguridad Social.
• Tener las condiciones por escrito también te protege: si un día hay una discusión sobre el horario o las horas de presencia, es la primera prueba de lo que se pactó.

El texto vigente del artículo 5 del Real Decreto 1620/2011 está en nuestra sección de normativa.