Salario de una empleada del hogar en 2026

El salario de una empleada del hogar no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional: 1.221,00 € al mes a jornada completa con catorce pagas, o 1.424,50 € al mes si las pagas extraordinarias se pactan prorrateadas en doce. Cuando se trabaja por horas en régimen externo, el mínimo es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada. Por encima de ese suelo, la cantidad la pactan libremente el empleador y la persona trabajadora.

Cuánto es el salario mínimo en 2026

El servicio del hogar familiar es una relación laboral de carácter especial regulada por el Real Decreto 1620/2011. No tiene convenio colectivo propio, de modo que el suelo salarial lo marca directamente el salario mínimo interprofesional que el Gobierno aprueba cada año.

Las dos cifras mensuales son el mismo dinero: 1.221,00 € en catorce pagas y 1.424,50 € en doce dan el mismo total al año, 17.094,00 €. Lo único que cambia es si las pagas extraordinarias se cobran de golpe dos veces al año o repartidas mes a mes.

Si no trabaja a jornada completa

El salario mínimo mensual está pensado para la jornada completa de cuarenta horas semanales. Cuando se trabaja menos, se reduce en proporción: se divide el mínimo mensual entre cuarenta y se multiplica por las horas semanales pactadas.

Si en lugar de un sueldo mensual se paga por horas en régimen externo, el precio de cada hora no puede bajar de 9,55 €. Ese mínimo por hora ya incluye todos los conceptos, también la parte de las pagas extraordinarias y de las vacaciones, y por eso es más alto que el sueldo mensual dividido entre las horas del mes.

Las pagas extraordinarias

La persona trabajadora tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año. Se pueden pagar en dos momentos del año, lo habitual es junio y diciembre, o prorratearse: repartirlas en las doce mensualidades, de modo que cada nómina incluya una duodécima parte de cada una.

Con catorce pagas, son doce mensualidades de 1.221,00 € más dos pagas extraordinarias del mismo importe. Con doce, son doce mensualidades de 1.424,50 € con las extraordinarias ya incluidas dentro.

Para la cotización cuenta la retribución mensual total, con la prorrata de las pagas incluida: es la que determina el tramo por el que se cotiza a la Seguridad Social. Cómo se cotiza por una empleada de hogar.

Alojamiento y manutención: el salario en especie

En las empleadas internas, y en algunas externas, parte de la retribución puede consistir en alojamiento o manutención. La ley lo admite con dos límites: lo que se descuente por esos conceptos no puede superar el 30 % del salario total, y la persona trabajadora tiene que seguir cobrando en dinero, al menos, el salario mínimo mensual.

Horas de presencia

Son las horas en las que la persona trabajadora está a disposición del empleador sin realizar trabajo efectivo: esperar a que los niños se duerman, quedarse en la casa por si hace falta algo. Se pactan aparte de la jornada ordinaria y no pueden pasar de veinte horas semanales de promedio en un mes, salvo que se compensen con descanso retribuido. Se pagan, como mínimo, al mismo precio que las horas ordinarias.

No hay convenio colectivo: lo que manda es el contrato

A diferencia de casi cualquier otro sector, el empleo del hogar no tiene convenio colectivo que fije tablas salariales, complementos de antigüedad ni pluses. El marco es el Real Decreto 1620/2011 y el salario mínimo es el suelo. Por encima de ese mínimo, lo que se pacte en el contrato obliga.

Qué pasa cuando sube el salario mínimo

El salario mínimo se revisa cada año y se aplica sin necesidad de firmar nada. Quien estuviera pagando exactamente el mínimo del año anterior tiene que subir el salario a la nueva cuantía.

Si la subida se aprueba con efectos desde una fecha ya pasada, las nóminas de los meses ya pagados quedan por debajo del mínimo y hay que abonar la diferencia.

Si gestionas las nóminas con EmpleoHogar, la subida se aplica sola: el sistema avisa, recalcula los meses afectados y genera la regularización de atrasos con sus cotizaciones.

El salario no es lo que cuesta el contrato

Al salario bruto hay que sumar las cuotas a la Seguridad Social que paga el empleador, que en el Sistema Especial de Empleados de Hogar no se calculan sobre el salario real salvo en el último tramo, sino sobre una base fija que depende de la retribución mensual. De la parte de la persona trabajadora se descuenta además su propia cotización, que es lo que separa el bruto del líquido que recibe.

Las cuantías, los tramos y los tipos están en la guía de Seguridad Social de las empleadas de hogar.

El salario tiene que constar en una nómina

Pagar el salario no agota la obligación del empleador: hay que entregar un recibo de salarios con cada pago, con el desglose de lo devengado y de lo descontado. Es el documento que prueba qué se pagó y por qué concepto.