Si no tienes contrato por escrito con tu empleada de hogar, la norma presume que trabaja a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo que puedas probar otra cosa. El Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana lo ha aplicado a una cuidadora sin contrato ni alta, y los herederos de la empleadora tendrán que pagarle la diferencia.
Qué pasó
Una mujer cuidó a una señora desde marzo de 2020 hasta junio de 2021. No había contrato escrito ni alta en la Seguridad Social, y cobraba una cantidad fija al mes. Al terminar la relación le quedaron sin pagar los salarios de las últimas semanas, las vacaciones y el preaviso. La señora falleció en 2022 sin herederos conocidos, así que la demanda se dirigió contra sus «ignorados herederos».
El juzgado de Elche le dio parte de la razón, pero calculó lo que se le debía con el salario que cobraba, porque no constaba su horario.
Qué ha decidido el tribunal
El tribunal se apoya en el artículo 5 del Real Decreto 1620/2011: a falta de pacto escrito, el contrato se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario. Si no hay contrato escrito y nadie demuestra otra jornada, el punto de partida es la jornada completa. Que «no conste el horario» no basta para descartarla.
Añade que, según la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de diciembre de 2024 (asunto C-531/23), los empleadores de hogar no pueden quedar fuera de un sistema que permita medir la jornada. Si el empleador no aporta ningún registro ni documento sobre el horario, eso no puede volverse contra la trabajadora, sobre todo en un domicilio, donde probar las horas es difícil.
Con esa base, calcula lo debido con el salario mínimo de jornada completa de aquellos años y eleva la condena a algo más de 7.000 euros entre salarios, vacaciones y preaviso. Lo que no reconoce son las horas extra que reclamaba la trabajadora, porque no quedaron probadas.
Qué significa para ti si tienes una empleada de hogar
- Pon el contrato por escrito, con la jornada. Si trabaja por horas, que lo diga el contrato. Sin él, la jornada completa es la regla.
- Lleva el registro de las horas. Es la prueba de la jornada real. Te contamos cómo en el registro de jornada de la empleada de hogar.
- Paga según la jornada. El salario mínimo de cada jornada está en la guía del salario de una empleada de hogar.
- Las deudas con la empleada pasan a los herederos. Aquí la condena se dirigió contra los herederos de la señora.
La sentencia resuelve este caso y no es firme. Lo que dice el artículo 5 sí es la norma, y para cumplirlo lo más sencillo es firmar el contrato de la empleada de hogar desde el primer día.
Calcula la nómina con la jornada real y déjala por escrito en el contrato.
Calcula la nómina