Son dos formas de pagar lo mismo. Al año la persona trabajadora cobra igual; lo que cambia es cuándo recibe las dos pagas extraordinarias: aparte, en junio y diciembre, o repartidas en cada nómina.
14 pagas
Doce mensualidades más dos pagas extra, normalmente en junio y en diciembre. Con el salario mínimo a jornada completa, son doce nóminas de 1.221,00 € y dos pagas extra del mismo importe.
12 pagas
Las pagas extra se reparten entre las doce mensualidades, así que cada nómina lleva una sexta parte de mensualidad de más y no hay pagos aparte. Con el salario mínimo a jornada completa, son doce nóminas de 1.424,50 €.
En los dos casos el total anual con el salario mínimo es 17.094,00 €.
Las diferencias, una a una
- Lo que cobra al año: lo mismo.
- Lo que cobra cada mes: con 12 pagas, más; con 14, menos, pero recibe dos pagas extra.
- Los meses de junio y diciembre: con 14 pagas, la familia paga ese mes la nómina y la paga extra; con 12, todos los meses pagas lo mismo.
- La cotización a la Seguridad Social: la misma. El tramo se fija siempre con la retribución mensual que incluye la parte de las pagas.
- El finiquito: con 12 pagas no queda paga extra pendiente; con 14, se paga la parte generada desde la última paga.
- Lo que dice la norma si no se pacta nada: 14 pagas. El prorrateo tiene que acordarse.
¿Cuál conviene?
No hay una opción mejor para todos. Algunas pautas:
- Relación estable y familia que puede asumir los meses de doble pago: 14 pagas. Es lo habitual y la persona trabajadora recibe un ingreso extra en verano y en Navidad.
- Presupuesto mensual ajustado: 12 pagas. El gasto es igual todos los meses y no hay sorpresas en junio y diciembre.
- Relación que puede ser corta, o con cambios frecuentes de horas: 12 pagas. Las cuentas quedan saldadas cada mes y el finiquito es más sencillo.
- Lo que prefiera la persona trabajadora: pregúntaselo. Hay quien prefiere cobrar más cada mes y quien prefiere el ingreso extra.
Cambiar de una opción a otra
Se puede pasar de 14 a 12 pagas, o al revés, si las dos partes lo acuerdan. Al cambiar hay que cerrar las cuentas de la paga que estaba en curso: lo generado hasta ese momento se paga en ese momento o cuando toque la paga, según se acuerde, para que no se pague dos veces ni se quede sin pagar.
Cómo se genera cada paga, mes a mes, está en las pagas extraordinarias, y el salario mínimo de cada jornada, en el salario de una empleada de hogar.
Preguntas frecuentes
¿Con 12 pagas cuesta menos? No. El coste anual es el mismo, y la cotización a la Seguridad Social también.
¿Puedo decidir yo solo las 12 pagas? No. Si no se pacta, se aplican las 14 pagas; el prorrateo tiene que acordarse con la persona trabajadora.
¿Con 12 pagas tiene derecho a paga extra en el finiquito? No, porque ya la ha ido cobrando cada mes. Sí le corresponden las vacaciones no disfrutadas y el salario pendiente.
Si trabaja por horas, ¿qué elijo? Si se le paga por horas al precio mínimo por hora, ese precio ya incluye las pagas extra: no hay pagas aparte ni prorrateo que elegir.
Calcula la nómina con 12 y con 14 pagas y compara el neto y el coste de cada una.
Compara las dos opciones