Pagas extraordinarias de una empleada de hogar

Una empleada de hogar tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año, como cualquier otra persona trabajadora. Se pueden cobrar en dos pagos, normalmente en junio y en diciembre, o repartidas entre las doce nóminas del año. En los dos casos, al final del año cobra exactamente lo mismo.

Cuántas pagas extra hay y cuándo se cobran

Dos al año. Salvo que se pacte otra cosa, cada una se cobra al terminar su semestre y corresponde al tiempo trabajado en él:

• Paga de verano: se genera de enero a junio y se cobra a final de junio.
• Paga de Navidad: se genera de julio a diciembre y se cobra a final de diciembre.

Las fechas se pueden cambiar si las dos partes lo acuerdan: por ejemplo, cobrar la de verano en julio.

Cómo se generan

Cada mes trabajado genera una sexta parte de la paga del semestre. Quien trabaja el semestre completo cobra la paga entera; quien trabaja solo una parte, cobra la parte proporcional.

De cuánto es cada paga

La cuantía la acuerdan las partes. Lo habitual es que cada paga sea igual al salario de un mes. El único límite es que, sumando todo el año, la persona trabajadora cobre en dinero al menos el salario mínimo anual: 17.094,00 € a jornada completa.

Con el salario mínimo a jornada completa y catorce pagas, cada paga extra es de 1.221,00 €. A tiempo parcial, la paga va en proporción a la jornada: con veinte horas semanales, la mitad.

Pagas prorrateadas: cómo funciona

Prorratear es repartir las dos pagas entre las doce nóminas del año. Como son dos pagas repartidas en doce meses, cada nómina lleva una sexta parte de mensualidad de más.

El prorrateo tiene que pactarse. Si no se dice nada, se aplican las catorce pagas.

¿Qué conviene más: prorrateadas o no?

Las dos opciones son legales y el total del año es el mismo. La elección depende de cada caso:

• Catorce pagas es lo que prevé la norma por defecto y lo más habitual en relaciones estables. La persona trabajadora recibe un ingreso extra en verano y en Navidad, que muchas veces es lo que prefiere.
• Pagas prorrateadas reparten el gasto de forma igual todos los meses: la familia no tiene dos meses con doble pago. Además, si la relación termina, no queda paga extra pendiente que liquidar en el finiquito.
• Si la relación puede ser corta o la jornada cambia a menudo, el prorrateo simplifica las cuentas.
• Si la relación es estable y la familia puede asumir los meses de doble pago, las catorce pagas son la opción más clara para las dos partes.

Lo importante es dejarlo escrito en el contrato y que las nóminas lo reflejen. Las dos opciones, lado a lado, en ¿12 o 14 pagas?.

¿Cambia la cotización a la Seguridad Social?

No. En el empleo de hogar la cotización se calcula cada mes sobre la retribución mensual con la parte de las pagas extra incluida, se prorrateen o no. Por eso la paga extra de junio o de diciembre no lleva cuota aparte: ya se ha ido cotizando mes a mes. Más en la guía de Seguridad Social.

Al terminar la relación

La parte de paga extra generada y no cobrada se paga en el finiquito. Si las pagas estaban prorrateadas, ya se han ido cobrando y no queda nada pendiente por este concepto.

Preguntas frecuentes

¿Hay que hacer una nómina para la paga extra? Sí. Cada pago de salario lleva su recibo, también la paga extra.

¿Se puede cambiar de catorce a doce pagas a mitad de año? Sí, si las dos partes lo acuerdan. Lo generado hasta ese momento de la paga en curso se paga entonces o cuando toque la paga, según se acuerde.

¿Y si trabaja por horas? Si cobra por horas al precio mínimo por hora (9,55 €), ese precio ya incluye la parte de las pagas extra y de las vacaciones, así que no hay pagas aparte.

¿La paga extra puede ser menor que el salario de un mes? Sí, si se pacta así, siempre que en el total del año se cobre al menos el salario mínimo anual.