Una empleada de hogar tiene los mismos permisos retribuidos que cualquier otra persona trabajadora: el Real Decreto 1620/2011 remite al Estatuto de los Trabajadores. Son ausencias del trabajo por motivos concretos, durante las que sigue cobrando su salario como si trabajara.
Qué permisos hay y cuántos días son
- Matrimonio o registro de pareja de hecho: quince días naturales.
- Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo en casa del cónyuge, la pareja de hecho o un familiar hasta el segundo grado, o de otra persona que conviva con ella y necesite su cuidado: cinco días.
- Fallecimiento del cónyuge, la pareja de hecho o un familiar hasta el segundo grado: dos días, que pasan a cuatro si tiene que desplazarse.
- Mudanza de su domicilio habitual: un día.
- Deber inexcusable de carácter público y personal, como votar o acudir a una citación de un juzgado: el tiempo indispensable.
- Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que tengan que hacerse dentro de la jornada: el tiempo indispensable.
- Imposibilidad de llegar al trabajo por las limitaciones al desplazamiento de las autoridades o por una situación de riesgo grave e inminente, como una catástrofe o un temporal: hasta cuatro días, que se alargan mientras dure la situación.
Los familiares hasta el segundo grado son padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos, tanto propios como del cónyuge o la pareja.
Cómo se piden: aviso y justificación
La norma pide dos cosas: avisar antes de ausentarse y justificar el motivo. No hace falta un formulario. Basta con que te lo diga con la antelación que permita la situación y después te entregue el justificante.
- Boda o registro de pareja: el certificado del registro civil o del registro de parejas.
- Enfermedad, hospitalización o intervención de un familiar: el justificante del hospital o del médico.
- Fallecimiento: el certificado de defunción o la esquela.
- Mudanza: el empadronamiento o el contrato de la nueva vivienda.
- Deber público: la citación o el certificado de asistencia.
Ejemplos
Si trabaja a tiempo parcial
Los días de permiso son los mismos. Lo que cambia es lo que se deja de trabajar: si solo trabaja en tu casa los martes y los jueves y el permiso cae de lunes a viernes, solo se ausenta los días que le tocaba trabajar, y esos días se pagan como trabajados.
En la nómina
Los días de permiso retribuido se pagan con el salario normal. La nómina de ese mes es la misma que si hubiera trabajado todos los días y la cotización tampoco cambia.
Los permisos son distintos de las vacaciones y de la baja médica. Las vacaciones se explican en vacaciones de una empleada de hogar, y los horarios, descansos y festivos, en jornada y descansos.
Preguntas frecuentes
¿Los permisos se descuentan de las vacaciones? No. Son ausencias pagadas independientes de las vacaciones, que siguen siendo treinta días naturales al año.
¿Puedo negarme a darle el permiso? Si el motivo es uno de los de la lista y te avisa y lo justifica, tiene derecho a él.
¿Y si se ausenta por otro motivo que no está en la lista? Ese día no es un permiso retribuido. Lo mejor es hablarlo y dejar por escrito cómo se resuelve.
¿Una consulta médica suya es un permiso? No está en esta lista. Si se pone enferma y no puede trabajar, se trata como una baja médica.
Los días de permiso retribuido se pagan como trabajados: la nómina del mes no cambia.
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