El periodo de prueba de una empleada de hogar

El periodo de prueba es un tiempo al principio de la relación en el que las dos partes comprueban si el trabajo funciona. Durante ese tiempo cualquiera de las dos puede terminar la relación sin dar motivos, con un preaviso corto y sin indemnización.

Cómo se pacta

Por escrito. Si el contrato no dice nada, no hay periodo de prueba. Lo normal es incluir una cláusula en el contrato con la duración y el preaviso.

Cuánto puede durar

Como máximo, dos meses. Se puede pactar menos: un mes, tres semanas… pero nunca más de dos meses.

No se puede pactar periodo de prueba si la persona ya ha hecho antes las mismas funciones para ti, con cualquier tipo de contrato: ese pacto no vale.

Qué derechos tiene durante la prueba

Los mismos que si llevara años: salario, alta en la Seguridad Social desde el primer día, nómina, descansos, la parte de vacaciones y pagas que genere. La única diferencia es que la relación se puede terminar de forma más sencilla.

Cómo se termina durante la prueba

Cualquiera de las dos partes puede terminar la relación sin dar motivos. El preaviso es el que se haya pactado, pero nunca más de siete días naturales. No hay indemnización.

Aunque no haya indemnización, siempre hay finiquito: lo trabajado y no pagado, y la parte de vacaciones y pagas generada.

Hay una excepción importante: la decisión del empleador de terminar la relación durante la prueba es nula si se debe al embarazo de la trabajadora, desde que empieza el embarazo hasta el permiso por nacimiento, salvo que el motivo no tenga nada que ver con el embarazo.

Qué pasa cuando termina la prueba

Si se acaba el plazo y nadie ha terminado la relación, el contrato sigue con normalidad y el tiempo de prueba cuenta como antigüedad. No hay que hacer nada: no se firma un contrato nuevo.

Si hay una baja médica durante la prueba

Una baja médica, un permiso por nacimiento y otras situaciones parecidas solo interrumpen el periodo de prueba si las dos partes lo acuerdan. Si no hay acuerdo, el plazo sigue corriendo.

Consejos prácticos

• Pon el periodo de prueba y el preaviso en el contrato desde el primer día.
• Si decides no seguir, comunícalo por escrito, con la fecha del último día de trabajo.
• Aprovecha la prueba para comprobar horarios y tareas, y habla con la persona de lo que no funcione antes de decidir.

Preguntas frecuentes

¿Puedo pactar tres meses de prueba? No. En el empleo de hogar el máximo son dos meses.

¿Tengo que darla de alta durante la prueba? Sí, desde el primer día, como en cualquier otro momento de la relación.

¿Tengo que pagarle algo si termino durante la prueba? No hay indemnización, pero sí el finiquito: lo trabajado, y la parte de vacaciones y pagas extra generada.

¿Ella también puede irse durante la prueba? Sí, en las mismas condiciones: sin dar motivos y con el preaviso pactado, de siete días como máximo.

Más sobre el contrato en el contrato de una empleada de hogar y los tipos de contrato.