A una empleada de hogar se le puede hacer un contrato indefinido o uno temporal, a jornada completa o a tiempo parcial. Son los mismos tipos de contrato que en cualquier otro trabajo, con las reglas del Estatuto de los Trabajadores. La clave es esta: lo normal es el indefinido, y el temporal solo cabe en dos casos concretos.
Contrato indefinido
Es la regla general: el contrato de trabajo se presume indefinido. No tiene fecha de fin y es el que corresponde cuando se contrata a alguien para atender las necesidades normales de la casa: la limpieza semanal, el cuidado diario de los niños o de una persona mayor.
Indefinido no significa «para siempre»: la relación puede terminar por baja voluntaria, por acuerdo o por decisión del empleador con las causas y la indemnización que prevé la norma. Lo explica las formas de terminar el contrato.
Jornada completa o tiempo parcial
Con cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, el contrato es a jornada completa. Con menos horas, es a tiempo parcial, y el salario mínimo se calcula en proporción a las horas. Quien trabaja unas horas a la semana en una casa tiene un contrato a tiempo parcial, normalmente indefinido.
Contrato temporal: solo en dos casos
Solo se puede hacer por dos causas, y la causa tiene que quedar explicada en el contrato, con las circunstancias que la justifican y su relación con la duración prevista.
1. Por circunstancias de la producción. Un aumento ocasional e imprevisible del trabajo, o un desajuste temporal, como el que provocan las vacaciones. Dura como máximo seis meses; si se pacta por menos, se puede prorrogar una vez sin pasar de ese máximo.
2. Por sustitución. Para cubrir a una persona trabajadora que tiene derecho a volver a su puesto, por ejemplo durante una baja médica o un permiso por nacimiento. En el contrato tiene que constar el nombre de la persona sustituida y la causa. Dura lo que dure la ausencia.
Si se hace un contrato temporal sin cumplir estas reglas, la persona trabajadora pasa a ser fija.
Qué no justifica un contrato temporal
- «Para ver si funciona»: para eso está el periodo de prueba, de hasta dos meses, dentro de un contrato indefinido.
- «Porque no sé cuánto tiempo la voy a necesitar»: si la necesidad es la de siempre (limpieza, cuidados habituales), el contrato es indefinido.
- Renovar temporales uno detrás de otro para cubrir un trabajo permanente.
Interna o externa no es un tipo de contrato
Que la empleada viva o no en la casa es una condición del contrato, no un tipo distinto: puede ser interna con un contrato indefinido o temporal. Sus reglas propias están en la empleada de hogar interna.
En todos los casos
- Se puede pactar un periodo de prueba de hasta dos meses.
- Hay que darla de alta en la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar.
- Tiene los mismos derechos sea cual sea el tipo de contrato: salario mínimo, pagas extra, vacaciones y descansos.
Preguntas frecuentes
¿Qué contrato le hago a una empleada que viene unas horas a la semana? Normalmente un indefinido a tiempo parcial: la necesidad es estable aunque sean pocas horas.
¿Puedo hacer un contrato temporal de un año? Solo si se da una de las dos causas. Por circunstancias de la producción el máximo es de seis meses; por sustitución, lo que dure la ausencia de la persona sustituida.
¿Qué pasa al terminar un contrato temporal? Termina en la fecha o con la causa prevista. Cuánto le corresponde está en las formas de terminar el contrato.
¿Un contrato temporal cotiza distinto? El tipo de cotización por desempleo es algo más alto en los contratos temporales. Los tipos están en la guía de Seguridad Social.
Cómo se formaliza el contrato y qué debe incluir está en el contrato de una empleada de hogar, y el alta, en cómo dar de alta a una empleada de hogar.
Indefinido o temporal, a jornada completa o por horas: calcula el salario, las cotizaciones y el coste.
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