Empleada de hogar que trabaja en varias casas

Es muy habitual que una empleada de hogar trabaje unas horas en varias casas. Cada casa es una relación laboral distinta: cada familia es un empleador, con su contrato, su alta, su nómina y su cotización. Lo que pase en una casa no afecta a las demás.

Cada familia, su propia relación laboral

• Contrato: cada empleador hace el suyo, con las horas y el salario de su casa.
• Alta: cada empleador da de alta su relación en la Seguridad Social, aunque sean pocas horas.
• Nómina: cada empleador entrega su nómina por lo que paga.
• Cotización: cada empleador cotiza por su relación, según lo que él paga.

No hay un empleador «principal» que se encargue de todo: cada familia responde solo de su relación.

El salario en cada casa

Cada empleador tiene que pagar al menos el salario mínimo que corresponde a las horas de su casa. Si paga por horas, el precio de cada hora no puede bajar de 9,55 €; si paga un sueldo mensual, el mínimo mensual en proporción a las horas semanales. Más en el salario de una empleada de hogar.

Vacaciones y pagas extra con cada familia

Tiene derecho a treinta días naturales de vacaciones en cada relación. Lo práctico es que las tres familias acuerden con ella las mismas fechas, para que pueda descansar de verdad. Las pagas extra también van por casa: cada empleador paga las suyas, en proporción a las horas de su casa, o las prorratea si así se ha pactado. Más en vacaciones y pagas extra.

Si cobra por horas al precio mínimo por hora, ese precio ya incluye la parte de las pagas extra y de las vacaciones, pero los días de vacaciones se disfrutan igual.

Si deja una de las casas

Termina solo esa relación. Ese empleador comunica la baja en la Seguridad Social y le paga su finiquito; las demás relaciones siguen igual. Si es el empleador quien termina la relación, con su carta, su preaviso y su indemnización: cómo terminar el contrato. Si es ella quien se va: la baja voluntaria.

Si se pone de baja médica

La baja médica afecta a todas sus relaciones a la vez, porque no puede trabajar en ninguna casa. Cada empleador tiene que tenerlo en cuenta en su propia nómina.

Consejos prácticos

• Pide a la empleada que te diga sus horarios en otras casas, para que el tuyo sea compatible con sus descansos.
• Haz tu contrato y tu alta aunque las otras familias no los hayan hecho: tu obligación es solo tuya.
• Si varias familias usáis la misma gestoría, cada una sigue siendo un empleador distinto.

Preguntas frecuentes

¿Tengo que darla de alta si solo viene dos horas a la semana? Sí. El alta la hace siempre el empleador, sea cual sea el número de horas: cómo dar de alta.

¿Puede darse de alta ella misma por todas las casas? No. Cada empleador da de alta su propia relación.

¿Me afecta lo que cobre en otras casas? No. Tu nómina y tu cotización dependen solo de lo que tú pagas por las horas de tu casa.